介護・建設など、複数の業種の情報を見比べてみると、共通して効果的とされているのは「働く人の顔が見える」投稿です。
介護であれば、スタッフの日常やイベントの様子、新人スタッフの成長ストーリー。建設であれば、施工中の現場や職人の作業風景、Before/Afterの完成写真。どちらも「実際にそこで働くとどんな感じか」が伝わる内容が、応募につながりやすいとされています。
求人目的の投稿は、20:00〜22:00の時間帯が効果的とされています。これは、その日の仕事を終えて「次の職場」を考える時間帯に重なるためです。この傾向は、業種を問わず共通して見られます。
「#介護のやりがい」「#〇〇求人」のような、やりがいを伝えるタグと、地域名を組み合わせるのが定番です。「#未経験歓迎」「#未経験OK」のように、応募のハードルを下げる一言を添えるのも効果的とされています。
みん発（Rirary）から、ひとこと
以前書いた「地方の中小企業の人手不足対策」のコラムでもお伝えしましたが、求人サイトに載せるだけでは届かない層に、SNSは自然に届きます。今回調べていて、業種が違っても「やりがいが伝わる投稿」という共通点があることに、あらためて気づかされました。
ハッシュタグの数やSNSごとのルールは、AIが自動で最新の内容に合わせて投稿文を作成します。難しいことを覚える必要はありません。